UN DIAGNOSTIC SECTORIEL ÉLARGI ET MODERNISÉ
L’ensemble des données collectées vont concerner les sous-secteurs ci-dessous qui sont répartis selon le Système de Classification des Industries en Amérique du Nord (SCIAN). Ce diagnostic sera réalisé avec l’étroite collaboration de la firme SOM et nous avons très hâte de dresser ce nouveau portrait du secteur textile.
- SCIAN 313 – Usines textiles (fibres, fils, filés, tissus, finissage de textiles, revêtement de tissus, non-tissés et tricotage de tissus)
- SCIAN 314 – Usines de produits textiles (rideaux, auvents, bâches, literie, toiles, filtres, tapis, carpettes, nappes, serviettes, et autres produits textiles excluant les vêtements)
- SCIAN 315 – Fabrication de vêtements (hommes, femmes, enfants, filles, garçons, bébés et autres types de vêtements : pompiers, écoles, agents de sécurité, etc.)
- SCIAN 316 – Fabrication de produits en cuir et de produits analogues (sac à main, porte-billets, porte-monnaie, etc.)
- SCIAN 4141 – Grossistes-marchands de textiles, de vêtements et de chaussures
LA PARTICIPATION DES ENTREPRISES
Début des entrevues téléphoniques en mars 2024
***Les 50 premiers répondants bénéficieront d’un rabais de 50 $ sur toute inscription à une formation offerte par le CSMO Textile***
IMPORTANT : Nous espérons votre participation en grand nombre. C’est la firme SOM qui procédera à des entrevues téléphoniques pour la collecte de données.
UNE IMPORTANCE CRUCIALE
L’objectif d’un diagnostic sectoriel consiste à documenter l’évolution du marché de l’emploi et de la main-d’œuvre. Plus spécifiquement, cela permettra d’identifier les besoins et les pistes d’action à déployer en matière de recrutement, rétention, formation, gestion globale des ressources humaines et autres enjeux de notre industrie.
Quelle est l’importance réelle d’un diagnostic ou d’une étude? Voici un exemple pour vous convaincre de participer : Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, plusieurs métiers de l’industrie textile font maintenant partie de la liste des professions admissibles au traitement simplifié. Autrement dit, les entreprises n’ont pas de limites en ce qui a trait au nombre de travailleurs à embaucher à l’international. Ce changement est attribuable entre autres aux données que nous avons fournies aux instances gouvernementales.
LE CONTENU DU DIAGNOSTIC
- Profil des entreprises : activités, région, nb années en activités, nb d’établissements, chiffre d’affaires, etc.
- Portrait de la main-d’œuvre : nb employés, nb temps plein/partiel/saisonnier, quarts de travail, main-d’œuvre immigrante, travailleurs expérimentés, nb de départs dans une année, motifs de départ, postes vacants, formation demandée, satisfaction envers la formation, syndicat, etc.
- Recrutement : principaux postes à combler, difficulté, raisons des difficultés, bassins priorisés dans le recrutement et raison, attrait du secteur, compétences critiques pour l’avenir, en particulier sur l’adoption de nouvelles technologies et du respect de l’environnement dans les pratiques, etc.
- Facteurs d’attraction et de mobilisation : conditions de travail, évolution du type de travailleurs, défis, etc.
- Formation : enjeux, formation en ligne, besoins de formation, formations offertes par le CSMO Textile, etc.
- Perspectives : statut d’avancement de la transition verte et numérique, enjeux/défis liés à la main-d’œuvre, investissements en R&D, perspective d’avenir du volume de production, etc.
