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Publié le : 15 février 2019

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Main-d'oeuvre

Comment embaucher un étudiant

Saviez-vous que vous pouvez recruter des étudiants de niveau collégial dès aujourd’hui? N’attendez pas qu’ils aient tous trouvé un poste à leur goût! À go, passez à l’action!

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3 options aux employeurs

Stages rémunérés

Dès la fin de leur session d’hiver, plusieurs étudiants seront disponibles pour vivre l’expérience d’un stage rémunéré qui viendra enrichir leur formation.

L’alternance travail-études (ATÉ) permet aux élèves d’acquérir ou de perfectionner les compétences nécessaires à l’exercice de la profession ou du métier qu’ils ou elles ont choisi.

L’emploi occupé doit être d’un minimum de 224 heures sur 8 semaines. Mais rien ne vous empêche d’offrir davantage!

En prime, des avantages fiscaux sont offerts sous forme de crédit d’impôt remboursable.

Emplois d’été

Ne laissez plus les jeunes « flipper » des boulettes tout l’été : offrez-leur une vraie expérience de travail!

Emplois à temps partiel

Devenez un employeur de choix auprès des étudiants en affichant vos postes à temps partiel dans les institutions d’enseignement. Certaines conditions s’appliquent.

Programmes offerts

Exemples de programmes :

  • Comptabilité
  • Gestion
  • Électronique industrielle
  • Génie industriel
  • Informatique
  • Génie mécanique
  • Technique de laboratoire
  • Environnement, hygiène et sécurité au travail
  • Design de mode

À qui s’adresser?

Consultez notre feuillet d’information sur les stages de niveau collégial.

Vous y trouverez des liens vers certains des cégeps
qui offrent des programmes d’alternance travail-études (ATÉ)

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