Notre enquête de rémunération 2025 est maintenant terminée et les résultats sont révélateurs!
Merci aux nombreuses entreprises qui ont participé et contribué à dresser un portrait fidèle et actuel des conditions salariales de notre secteur.
PORTRAIT ACTUALISÉ DES CONDITIONS SALARIALES DANS L’INDUSTRIE
📊 Pourquoi consulter le rapport?
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, offrir une rémunération compétitive n’est plus une option, c’est une nécessité. Ce rapport vous donne accès à des données stratégiques pour :
✅ Ajuster vos politiques salariales avec confiance;
✅ Attirer et fidéliser vos talents clés;
✅ Vous comparer aux entreprises de votre taille ou de votre région;
✅ Prendre des décisions éclairées en utilisant des données tangibles.
🔍 Faits saillants de l’enquête :
- Plus de la moitié des organisations révisent les salaires dans les quatre premiers mois de l’année (janvier à avril) et ce, toutes catégories d’emplois confondus.
- La contribution de l’employé au régime de retraite est généralement obligatoire pour avoir droit à la cotisation patronale.
- Les trois quarts des organisations offrent un régime de retraite à leurs employés.
- Environ 70% des organisations offrent le service de télémédecine.
- La 3e semaine de vacances est acquise, en moyenne, après 2 ans de service continu.
- Au moins 75% des organisations offrent 4 semaines de vacances et celles-ci sont acquises, en moyenne après 8,5 ans de service continu.
- Un programme de référencement est présent dans plus de 50% des organisations, tandis que la vaste majorité n’offre aucun boni de signature (ou prime d’engagement) pour les nouveaux employés embauchés. La valeur médiane de la prime de référencement est de 500$.
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