Atelier virtuel de compagnonnage en milieu de travail

Date :

À déterminer

Heure / durée :

Série de 3 ateliers de 3 h

Coût :

Membre : 175$ / Non-membre : 250$

Lieu :

En ligne

Les formations de compagnons ont un impact positif sur l’esprit d’équipe, l’engagement, la rétention et la fidélisation du personnel. À chaque occasion, les commentaires positifs sont nombreux.

« J’ai suivi plusieurs formations dans ma carrière, et celle-ci est une de mes préférées. Je vous en remercie. »

« La matière et le contenu sont très bien adaptés à mon secteur d’activité. L’animation est très dynamique et motivante. »

Les nombreux avantages touchent autant le développement des compétences des personnes que l’efficacité et la productivité de l’entreprise. Bref, la formation de compagnons fait grandir à la fois les gens et les organisations.

Objectifs de la formation

À l’issu de cette formation, les participants seront en mesure :

D’adapter leurs stratégies de formation en fonction des caractéristiques des individus;
De planifier et d’organiser la mise en oeuvre d’activités d’apprentissage;
De transmettre à un apprenti leurs connaissances pratiques et leurs savoir-faire;
De soutenir l’apprenti dans sa pratique et suivre sa progression;
D’évaluer la maîtrise des compétences d’un apprenti dans l’exercice de son métier.

Contenu et déroulement de la formation

La formation sera diffusée en ligne par visioconférence en mode synchrone durant 3 séances de 3 heures chacune.

Les participants doivent avoir chacun un ordinateur avec webcam, micro et haut-parleurs pour suivre la formation.

Chaque participant recevra un support de formation.

Les méthodes d’enseignement utilisées seront une présentation Powerpoint et des mises en situations pour favoriser la participation active.

Le nombre de participants sera limité à 10 personnes pour favoriser les interactions.

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La formation en détail

Bloc 1

Tenir compte de la façon d’apprendre des adultes et des caractéristiques des individus (1re partie)

Comment favoriser la motivation et l’attention chez l’apprenti

Bloc 2

Tenir compte de la façon d’apprendre des adultes et des caractéristiques des individus (2e partie)

Distinguer les limites de la mémoire et comment les contourner
Adapter sa stratégie selon le type de tâche à enseigner
Différencier les niveaux d’apprentissages et déterminer celui requis en fonction des tâches

Bloc 3

Structurer les activités de compagnonnage

Décrire le rôle du compagnon dans le processus d’apprentissage, les relations pédagogiques et les compétences du compagnon
Gérer les 3 dimensions de l’interaction (processus, climat et contenu)
Préparer vos activités pour améliorer l’apprentissage
Se préparer aux situations difficiles
Donner de la rétroaction

Informations supplémentaires

Un remboursement du salaire de base des participants est prévu pour les entreprises textiles québécoises, membres du CSMO Textile, qui en feront la demande. Aide financière limitée. Des conditions s’appliquent.

Ces séances de formation sont financées en partie par le CSMO Textile, avec le soutien financier du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

Avec l’aide financière de :

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