Publié le : 21 décembre 2018
|Main-d'oeuvre
En collaboration avec les Centres locaux d'emploi (CLE), les organismes d'employabilité, les commissions scolaires et les entreprises, le CSMO Textile propose un programme éprouvé visant à former une nouvelle main-d'œuvre en couture. Voyez comment cette formation peut vous aider à trouver du personnel pour votre entreprise.
Le métier d’opérateur et d’opératrice de machines à coudre industrielles (OMCI) représente 30% des besoins de main-d’œuvre envisagés par les entreprises du secteur textile. Il fait également partie des principales professions pour lesquelles des difficultés de recrutement sont envisagées.
Pour les travailleurs, la formation d’OMCI est une occasion de réintégrer le marché du travail grâce à un emploi garanti à l’issue d’un stage. La formation permet aux apprenants-stagiaires d’acquérir les habiletés nécessaires pour travailler dans la majorité des entreprises où la couture industrielle est requise, et ce, peu importe le produit fabriqué.
Le projet de stages rémunérés en entreprise permet aux employeurs d’embaucher une nouvelle main-d’œuvre et d’investir de façon rentable dans le développement de compétences.
La collaboration des Centres locaux d’emploi et des organismes d’employabilité des régions ciblées seront nécessaires pour la diffusion et la référence de candidats potentiels.
Les organismes d’employabilité diffuseront l’information quant à l’offre de stage rémunéré et proposeront des candidats potentiels. Ils seront responsables de l’animation des ateliers sur le savoir-être et l’intégration en milieu de travail, à moins qu’ils ne soient pas habilités pour le faire. Dans ce cas, les commissions scolaires prendront le relai. Des honoraires professionnels de la ressource affectée au recrutement des entreprises et des stagiaires sont prévus (72 heures par cohorte).
Stagiaires et formateurs de la cohorte d’OMCI au Saguenay-Lac-Saint-Jean, en 2018
Les commissions scolaires (services aux entreprises et formation continue) seront responsables de la diffusion de la formation quant à l’adaptation et la diffusion, de même que l’encadrement (coaching) et le suivi auprès des employeurs. Les activités de soutien pour assurer une meilleure intégration en milieu de travail seront assumées soit par un organisme d’employabilité, soit par la commission scolaire.
Les commissions scolaires collaboreront étroitement avec le CSMO Textile pour la promotion, les entrevues de sélection, l’adaptation et la diffusion de la formation, ainsi que le coaching en entreprise. Elles pourraient animer les ateliers sur le savoir-être et l’intégration en milieu de travail si les organismes d’employabilité ne peuvent le faire.
À la fin du programme, une attestation cosignée par le CSMO Textile et l’organisme de formation sera remise aux participants qui auront réussi le programme.
Le CSMO Textile assurera un suivi téléphonique auprès des entreprises, un mois après la fin du projet, pour connaître le taux de rétention de la main-d’œuvre formée et savoir si elles vivent des problématiques depuis la fin du projet. Nous les recontacterons après 3 et 6 mois pour les mêmes motifs. Nous documenterons nos appels afin de suivre l’évolution du taux de rétention et tenir compte des remarques ou améliorations identifiées dans un éventuel projet,
Le coordonnateur de la formation du CSMO Textile élaborera le projet en tenant compte des besoins des entreprises impliquées (en aval), tandis que la responsable des communications apportera son apport pour la partie en lien avec la promotion. Une autre ressource (chargé de projets) pilotera les 2 cohortes, ce qui représente pour cette dernière 1 journée par semaine pendant 13 semaines pour chaque projet. Des frais de séjour s’avéreront nécessaires à certaines étapes du projet. Enfin, 10 heures ont été ajoutées pour la participation du chargé de projets aux entrevues de sélection. Ces coûts apparaissent au tableau de budget de la demande de subvention.
Les entreprises participeront à la promotion, aux entrevues de sélection et à la formation en nommant un formateur interne et en mettant tout en place pour faciliter l’accueil et l’intégration des stagiaires.
Diplômées (Tricots Maxime et Kanuk) et partenaires de la cohorte de Montréal-Ouest, en 2018
Stagiaires et partenaires de la cohorte OMCI de Rivière-du-Loup, en 2018
Représentantes de la cohorte OMCI de la Mauricie, en 2017
La formation prend la formule d’un stage rémunéré en entreprise, donc d’alternance travail-études
Des activités pratiques seront tenues en cours d’apprentissage afin d’évaluer la maîtrise de la matière, de même que l’acquisition des compétences ciblées pour devenir Opérateur de machines à coudre industrielles. Le suivi sera consigné dans un cahier de stage et fera l’évaluation de plusieurs compétences. Il sera rempli par l’enseignant, le compagnon ou le superviseur, selon le cas.
Pour agir comme formateur, le CSMO Textile s’alliera la collaboration des commissions scolaires des régions visées en raison de leur relation avec les entreprises, de leur accessibilité régionale et de leur intérêt dans le projet du CSMO Textile. Celles-ci seront soutenues et encadrées pour mener à bien ce projet.
Les responsabilités des commissions scolaires seront notamment:
– d’adapter le contenu de la formation aux besoins des entreprises, en utilisant notamment les outils développés au cours des précédents projets, tout en tenant compte des recommandations issues de ces derniers et de la récente analyse de profession d’OMCI;
– de diffuser la formation;
– de faire l’accompagnement en entreprise;
– de participer à la promotion et au recrutement.
À ces 2 premiers modules s’ajouteront 2 activités en lien avec les habiletés interpersonnelles totalisant 6 heures (voir les modalités d’encadrement).
Afin de favoriser l’intégration de la personne en milieu de travail, quelques modalités d’encadrement et de suivi sont prévues. Tout d’abord, le stage en entreprise est supervisé par les enseignants pour 12 heures par participant à raison de 2 heures par semaine pendant 6 semaines, et ce, à compter de la 3e semaine. Cela permettra aux enseignants de montrer aux apprenants les mesures correctives à prendre dans le cas où les exercices pratiqués en classe ne seraient pas réalisés selon les standards fixés dans l’entreprise jumelée.
Chaque entreprise aura un formateur interne attitré à chacun des stagiaires qui assurera 20 heures de compagnonnage. Ce formateur est un compagnon ou un expert reconnu dans son milieu pour la maîtrise de son métier. Une formation pour les compagnons sera offerte pour les aider, à même le budget déjà disponible à cet effet.
De plus, à même les 226 heures de formation en classe, 6 heures seront consacrées à l’animation de 2 ateliers de 3 heures chacun sur le savoir-être. L’un portera sur les habiletés interpersonnelles et le deuxième sur la réussite en emploi. De plus, 2 heures par participant seront accessibles pour réagir en cas de problème d’intégration durant les 10 semaines de stages.
Des frais de participation au projet de 350 $ seront demandés aux entreprises non membres du CSMO Textile. Pour devenir membre et participer gratuitement à la formation, cliquez ici.
Avec la participation financière de:
