Description de l'événement
« Inclusion des personnes handicapées : changer le regard et enrichir les équipes »
***PANELS, TÉMOIGNAGES INSPIRANTS ainsi que des RESSOURCES CONCRÈTES pour vous accompagner.***
Une activité collaborative et distinctive qui se tiendra la journée internationale des personnes handicapées. « Recevoir des informations, c’est pertinent, mais passer à l’action, c’est encore mieux! ». En 2021 au Québec, le taux d’emploi des personnes handicapées se situait à 3,5 % (Réf. La Croix). À titre comparatif, en 2024 dans l’industrie textile au Québec, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap se situait à 1 % (réf. Diagnostic sectoriel 2024). En outre, selon l’Enquête Canadienne sur l’incapacité (2022), 64 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupent un emploi comparativement à 77 % des personnes sans incapacité.
Ces chiffres démontrent qu’il est primordial de fournir un effort de sensibilisation auprès des entreprises; d’où la pertinence de tenir cette activité qui aura trois objectifs :
- Avoir des entreprises (panélistes) qui embauchent des personnes handicapées ainsi que des employés en situation de handicap afin qu’ils partagent respectivement leurs bonnes pratiques et leur expérience.
- Démystifier tous les défis liés à l’embauche des personnes handicapées.
- Présenter les ressources et outils existants pour accompagner les entreprises.
Mise en contexte
Sous l’initiative du CSMO Textile et en collaboration avec le Comité consultatif Personnes handicapées (CCPH), 22 comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ont décidé d’unir leurs efforts afin d’organiser un webinaire destiné aux entreprises de leurs secteurs respectifs. Cette activité est en parfaite adéquation avec une des orientations de l’intervention sectorielle définie par la Commission des Partenaires du marché du travail visant à favoriser l’inclusion des groupes sous-représentés sur le marché du travail.
L’écosystème manufacturier québécois est enclin à de nombreux défis : la pénurie de main-d’œuvre, l’innovation, la formation, la transition écologique, l’âge élevé des travailleurs, la productivité, etc. Cependant, un enjeu prioritaire fait l’unanimité auprès de tous les dirigeants et gestionnaires : le recrutement de la main-d’œuvre.
L’environnement socio-démographique dans lequel évoluent les entreprises les amènent à repenser leurs façons de faire. Pour se démarquer dans le recrutement, l’une de ces stratégies gagnantes est de diversifier les bassins de main-d’œuvre en embauchant les personnes sous-représentées sur le marché du travail à l’instar des personnes handicapées, des personnes autochtones, des personnes judiciarisées, etc
