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Publié le : 17 juin 2020

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RH, Technique

Compagnons et superviseurs… en ligne

Date :

 

13, 14, 15 et 16 juillet 2020

Heure / durée :

 

De 10h à midi (série de 4 ateliers)

Coût :

  

Membre : 0$ / Non-membre : 250$

Lieu :

 

En ligne

* La date limite pour s’inscrire est le 7 juillet 2020

Description de la formation

Les formations de compagnons ont un impact positif sur l’esprit d’équipe, l’engagement, la rétention et la fidélisation du personnel.

Objectifs de la formation

À l’issu de cette formation, les participants seront en mesure :

  • D’adapter leurs stratégies de formation en fonction des caractéristiques des individus;
  • De planifier et d’organiser la mise en oeuvre d’activités d’apprentissage;
  • De transmettre à un apprenti leurs connaissances pratiques et leurs savoir-faire;
  • De soutenir l’apprenti dans sa pratique et suivre sa progression;
  • D’évaluer la maîtrise des compétences d’un apprenti dans l’exercice de son métier.

Contenu et déroulement de la formation

La formation sera diffusée en ligne par visioconférence en mode synchrone durant 5 séances de 90 minutes chacune.

Les participants doivent avoir chacun un ordinateur avec webcam, micro et haut-parleurs pour suivre la formation.

Chaque participant recevra un support de formation.

Les méthodes d’enseignement utilisées seront une présentation Powerpoint et des mises en situations pour favoriser la participation active.

Le nombre de participants sera limité à 10 personnes pour favoriser les interactions.

La formation en détail

4 blocs de formation répartis en:

  • 3 séances de 120 minutes
  • 1 séance de 90 minutes

Bloc 1

Tenir compte de la façon d’apprendre des adultes et des caractéristiques des individus (1re partie)

  • Comment favoriser la motivation et l’attention chez l’apprenti

Bloc 2

Tenir compte de la façon d’apprendre des adultes et des caractéristiques des individus (2e partie)

  • Distinguer les limites de la mémoire et comment les contourner
  • Adapter sa stratégie selon le type de tâche à enseigner
  • Différencier les niveaux d’apprentissages et déterminer celui requis en fonction des tâches

Bloc 3

Structurer les activités de compagnonnage

  • Décrire le rôle du compagnon dans le processus d’apprentissage, les relations pédagogiques et les compétences du compagnon
  • Gérer les 3 dimensions de l’interaction (processus, climat et contenu)
  • Préparer vos activités pour améliorer l’apprentissage

Bloc 4

Évaluer les apprentissages et donner de la rétroaction

Présentation du formateur

Spécialiste en développement de compétences pour les postes de maintenance et d’opérations dans les industries manufacturières, Gérald Brady a donné de nombreuses formations de compagnons pour le compte du CSMO Textile. Il a aussi effectué des démarches visant la mobilité de la main-d’oeuvre et le transfert de compétences dans des entreprises du secteur.

 

Informations supplémentaires

Un remboursement du salaire de base des participants est prévu pour les entreprises textiles québécoises, membres du CSMO Textile, qui en feront la demande. Aide financière limitée. Des conditions s’appliquent.

Ces séances de formation sont financées en partie par le CSMO Textile, avec le soutien financier du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

 

                                                                                                                                                                                                               Avec l’aide financière de :

Politique d’annulation

Pour l’annulation sans frais, d’une inscription à une de nos activités de formation, vous devez nous aviser au moins 5 jours ouvrables avant la tenue de la formation. Sinon, vous devrez acquitter la totalité de la facture. Aucun remboursement ne sera accordé aux participants ne s’étant pas présentés. Notez qu’une substitution du participant est acceptée.

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