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Publié le : 18 janvier 2021

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RH

Formation pour superviseurs

Date :

 

À déterminer

Coût :

  

Membre : 315$ / Non-membre : 425$

Lieu :

 

À déterminer

Programme court en 6 modules + coaching

Le microprogramme de formation pour superviseurs vise à donner des outils RH aux membres du personnel qui doivent intervenir au quotidien dans votre environnement de travail.

Prochain thème: le leadership

  • Les leaders dans la vie quotidienne : comportements et attitudes
  • Les pratiques fondamentales associées à l’exercice du leadership
  • Un « leader » pour mieux performer
  • Les qualités les plus recherchées chez les « leaders »
  • Les attitudes caractéristiques des leaders exemplaires
  • Gestion traditionnelle, gestion situationnelle
  • Leader situationnel – modèle de Hersey et Blanchard

Joignez-vous au groupe en cours et profitez de toutes les heures de coaching. 

Téléchargez le plan de cours.

Voyez la cohorte de 2019.

Calendrier mis à jour

  • Le rôle du leader en supervision: 1er avril 2021, de 8h à midi
  • Communications efficaces: 15 avril 2021, de 8h à midi
  • Leadership: 29 avril 2021, de 8h à midi
  • Travail d’équipe: 13 mai 2021, de 8h à midi
  • Résolution de conflits: 27 mai 2021, de 8h à midi
  • Processus de prise de décision et résolution de problèmes: 10 juin 2021, de 8h à midi

Objectif général

Amener le participant à apprécier l’impact de sa contribution, à prendre conscience de son potentiel de leadership, à comprendre le processus de direction et à le situer dans l’ensemble de la gestion.

Objectifs spécifiques

Amener le participants à :

  1. Reconnaître son rôle et l’impact significatif de sa performance et de son leadership.
  2. Établir des communications efficaces, mobilisatrices et pertinentes.
  3. Gérer des projets et coordonner des ressources de manière efficace tout en exerçant un leadership stimulant.

Méthodes de formation

  • Animation structurée, mises en situation, analyses critiques, simulations, formations pratiques, études de cas, plans d’action, techniques de résolution de problèmes, coaching individualisé en milieu de travail.
  • Un manuel et du matériel de formation seront remis à chaque participant.
  • Une évaluation formative est aussi prévue au cours de chaque session de formation pour apprécier les acquis des participants et favoriser l’intégration de ces acquis dans la pratique quotidienne de leurs tâches.
  • 6 modules de 4 heures + 4 heures de coaching individualisé : total de 28 heures de formation
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Présentation du formateur

Spécialiste en communication et en comportement, Salah Chraiet utilise des outils de l’intelligence émotionnelle dans sa pratique. Formateur recherché pour son dynamisme et sa qualité de présence, il est connu pour sa capacité à vulgariser les concepts et en faire des outils pratiques pour les professionnels.

Informations supplémentaires

Un remboursement de 50 % du salaire de base des participants (maximum 20$ l’heure) est prévu pour les entreprises textiles québécoises, membres du CSMO Textile, qui en feront la demande. Aide financière limitée.

Ces séances de formation sont financées en partie par le CSMO Textile, avec le soutien financier du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

Avec l’aide financière de :

Politique d’annulation

Pour l’annulation sans frais, d’une inscription à une de nos activités de formation, vous devez nous aviser au moins 5 jours ouvrables avant la tenue de la formation. Sinon, vous devrez acquitter la totalité de la facture. Aucun remboursement ne sera accordé aux participants ne s’étant pas présentés. Notez qu’une substitution du participant est acceptée.

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