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Publié le : 16 janvier 2019

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RH

Microprogramme de formation pour superviseurs

Date :

 

Hiver 2021

Coût :

  

Membre : 315$ / Non-membre : 425$

Lieu :

 

Saint-Hyacinthe

Programme court en 6 modules + coaching

Le microprogramme de formation pour superviseurs vise à donner des outils RH aux membres du personnel qui doivent intervenir au quotidien dans votre environnement de travail.

Téléchargez le plan de cours.

Voyez la cohorte de 2019.

Calendrier

  • Le rôle du leader: 1er octobre 2020
  • Communications efficaces: 20 octobre 2020
  • Leadership: 12 novembre 2020
  • Travail d’équipe: 3 décembre 2020
  • Résolution de conflits: 14 janvier 2021
  • Processus de prise de décision et résolution de problèmes: 4 février 2021

Attention: règles spéciales COVID-19

La formation se donnera dans les locaux de Synor. Voici donc les règles à suivre afin de respecter les exigences de la Santé publique:

  • Un maximum de 10 participants sera admis au cours.
  • Les participants doivent s’enregistrer à leur arrivée en remplissant un questionnaire COVID. De plus, chacun des participants doit fournir un numéro de téléphone (au cas où quelqu’un présent la même journée qu’eux serait testé positif et que l’établissement doive contacter rapidement tous ses usagers pour les en informer).
  • Les participants devront se laver les mains, porter un masque et nettoyer leur espace de travail avant de quitter.

Objectif général

Amener le participant à apprécier l’impact de sa contribution, à prendre conscience de son potentiel de leadership, à comprendre le processus de direction et à le situer dans l’ensemble de la gestion.

Objectifs spécifiques

Amener le participants à :

  1. Reconnaître son rôle et l’impact significatif de sa performance et de son leadership.
  2. Établir des communications efficaces, mobilisatrices et pertinentes.
  3. Gérer des projets et coordonner des ressources de manière efficace tout en exerçant un leadership stimulant.

Méthodes de formation

  • Animation structurée, mises en situation, analyses critiques, simulations, formations pratiques, études de cas, plans d’action, techniques de résolution de problèmes, coaching individualisé en milieu de travail.
  • Un manuel et du matériel de formation seront remis à chaque participant.
  • Une évaluation formative est aussi prévue au cours de chaque session de formation pour apprécier les acquis des participants et favoriser l’intégration de ces acquis dans la pratique quotidienne de leurs tâches.
  • 6 modules de 4 heures + 2 séances de coaching individualisé de 2 heures : total de 28 heures de formation

 

Présentation du formateur

Spécialiste en communication et en comportement, Salah Chraiet utilise des outils de l’intelligence émotionnelle dans sa pratique. Formateur recherché pour son dynamisme et sa qualité de présence, il est connu pour sa capacité à vulgariser les concepts et en faire des outils pratiques pour les professionnels.

Informations supplémentaires

Un remboursement de 50 % du salaire de base des participants (maximum 20$ l’heure) est prévu pour les entreprises textiles québécoises, membres du CSMO Textile, qui en feront la demande. Aide financière limitée.

Ces séances de formation sont financées en partie par le CSMO Textile, avec le soutien financier du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

Avec l’aide financière de :

Politique d’annulation

Pour l’annulation sans frais, d’une inscription à une de nos activités de formation, vous devez nous aviser au moins 5 jours ouvrables avant la tenue de la formation. Sinon, vous devrez acquitter la totalité de la facture. Aucun remboursement ne sera accordé aux participants ne s’étant pas présentés. Notez qu’une substitution du participant est acceptée.

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