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Publié le : 02 septembre 2020

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RH

Hygiène et salubrité au travail en contexte de pandémie

Date :

 

En tout temps

Coût :

  

Membre : 0$ / Non-membre : 0$

Lieu :

 

En ligne

Description de l'événement

Alors que les entreprises reprennent graduellement leurs activités, les travailleurs se retrouvent plongés dans un environnement où les façons de faire ont changé. Ils doivent appliquer ces nouvelles méthodes à eux-mêmes, les faire respecter par la clientèle, demeurer alertes pour signaler les situations à risque et rester disciplinés à l’extérieur du travail.

Public-cible

La formation convient aux travailleurs sur le point de revenir à l’emploi, mais aussi à ceux et celles qui sont déjà au travail et pourraient renforcer et valider leurs connaissances et leurs comportements. Elle est basée sur une approche pédagogique qui favorise l’acquisition des bons comportements et leur maintien dans le temps.

Cliquez ici pour vous inscrire.

Prenez note que ce lien vous mènera vers la plateforme Apprentx, sur laquelle se déroulera la formation. Vous devrez créer un compte afin de pouvoir accéder au contenu.

La formation se déroule entièrement en ligne.

Objectifs

  • Posséder les connaissances de base sur la COVID-19, ses symptômes et ses modes de transmission;
  • Développer des réflexes d’hygiène et de salubrité propres à prévenir la propagation du virus;
  • Appliquer les mesures de prévention générales ou spécifiques selon la bonne méthode et à la bonne fréquence;
  • Connaître ses droits et ses obligations comme travailleur;
  • Reconnaître les situations à risque et les signaler.

Déroulement

8 séquences d’apprentissage d’environ 15 minutes, étalées sur 4 semaines

Guides gratuits

Plus que jamais, la gestion des ressources humaines occupe une place importante dans la fonction quotidienne des employeurs et des gestionnaires. Pour faciliter leur travail et alléger leur gestion en temps de pandémie, nous leurs proposons des outils simples à utiliser et surtout gratuits.

Guides du CSMO Textile

Téléchargez le Guide de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines en contexte de pandémie. D’autres guides se trouvent dans notre section Bibliothèque.
Autres guides de nos partenaires
  • Le retour au travail et le défi juridique
  • L’engagement et la fidélisation en temps d’incertitude
  • La dotation à l’heure de la pandémie
  • La santé mentale en temps de crise
  • Le télétravail en temps de crise de santé publique

Les documents peuvent être téléchargés ici.

Ce programme de formation en ligne vous est offert grâce à la collaborations des comités sectoriels suivants:
CQRHT – Tourisme
Pêches maritimes
CAMO-Route
TechnoCompétences
CSMO ÉSAC
Compétence Culture
HortiCompétences
CSMO – services automobiles
Détail Québec
EnviroCompétences
CSMO Textile

Informations supplémentaires

À titre de promoteur collectif, le CSMO Textile s’est engagé à procéder au remboursement salarial tel que prévu dans le PACME. Vous pourriez donc obtenir un remboursement allant jusqu’à 100% du salaire de l’employé(e) participant (maximum de 25 $/h), ou moins si vous recevez déjà des subventions.

Communiquez avec Étienne Marquis, coordonnateur de la formation, pour connaître les détails: emarquis@csmotextile.qc.ca ou 819 477-7910, poste 202.

Ces séances de formation sont financées en partie par le CSMO Textile, avec le soutien financier du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

 

                                                                                                                                                                                                               Avec l’aide financière de :

Politique d’annulation

Pour l’annulation sans frais, d’une inscription à une de nos activités de formation, vous devez nous aviser au moins 5 jours ouvrables avant la tenue de la formation. Sinon, vous devrez acquitter la totalité de la facture. Aucun remboursement ne sera accordé aux participants ne s’étant pas présentés. Notez qu’une substitution du participant est acceptée.

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