Gérant ou gérante ensouplage

Responsabilités

• Gérer et diriger les activités de fabrication de son secteur;
• Superviser l’équipe de travail de jour à l’ensouplage et coordonner la production sur l’ensemble des équipes de travail;
• Promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise à ses employés. Donner des objectifs stratégiques clairs, les communiquer et en assurer le suivi;
• S’assurer de créer/respecter la structure des communications;
• Supporter et promouvoir les efforts d’amélioration continue dans l’usine à travers son équipe;
• Utiliser ses aptitudes afin de « mobiliser » ses employés avec succès;
• Favoriser une relation client-fournisseur interne efficace;
• Promouvoir la responsabilisation de ses employés;
• Implanter des processus visant à assurer l’utilisation efficace des matériaux (usage de fil), de la main-d’œuvre (incluant le surtemps) et de l’équipement afin d’atteindre les objectifs visés;
• Valider les besoins de production des différentes machines en fonction de la demande de son client et de la planification et établir/communiquer les besoins de main-d’œuvre en conséquence en maximisant la flexibilité;
• S’assurer de la mise à jour des standards d’ensouplage en fonction des différents changements de méthode ou d’autres paramètres;
• Analyser les coûts de production ainsi que les standards et effectuer/mettre en place les recommandations pour maximiser la productivité et réduire les coûts;

• Assurer le respect des calendriers de production;
• Assurer la gestion de la santé et sécurité au travail;
• Supporter/analyser et mettre en place des normes et des méthodes de contrôle de la qualité;
• Participer activement, en collaboration avec d’autres divisions et départements, dans le développement et l’implantation de différents systèmes de gestion dans le but d’améliorer la qualité, la productivité, la planification, le service à la clientèle, le niveau d’inventaire, etc.;
• Collaborer/consulter les contacts extérieurs, extra-usine ou départements pour discuter des ventes, des prévisions, des suivis et des problèmes reliés à ses opérations;
• Effectuer des appréciations annuelles du rendement avec ses employés;
• Sélectionner des employés compétents, les amener à converger vers les objectifs de la compagnie et les encourager à s’améliorer s’il y a lieu;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Technique ou baccalauréat en génie industriel, manufacturier ou autre domaine d’étude pertinente. Expérience en milieu manufacturier syndiqué est un atout;
• Attitude positive claire qui démontre une ouverture aux changements;
• Leader naturel autonome qui mobilise avec succès ses employés;
• Aptitude à diriger le changement avec une équipe de gestionnaires et sa propre équipe d’employés syndiqués;
• Habileté en communication orale;
• Capacité d’analyse (effectuer des analyses techniques, prendre du recul, établir les priorités) et de réalisation concrète (participer à résoudre les problèmes, à planifier et à effectuer des suivis) ;
• Désir d’apprendre et de faire progresser les dossiers;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Power Point);
• Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise;
• Aptitude à résoudre des problèmes et bonne gestion du stress.

Nous offrons de nombreux avantages sociaux :

• Assurances collectives;
• Cotisation à un régime de pension;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme de recommandation;
• Équipes sportives;
• 15 jours de vacances payées après 1 an de service;
• 13 jours de congés fériés