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Emplois dans l'industrie
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Publié le : 30 octobre 2019

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Direction / Administration

Coordonnateur acquisition de talents (poste temporaire 1 an)

Horaire :

 

Temps plein, temporaire 1 an (remplacement d'un congé de maternité)

Date d'entrée en fonction :

 

Dès que possible

Salaire :

 

À discuter

Lieu :

 

Soprema
Drummondville

* La date limite pour envoyer sa candidature 30 novembre 2019

Logo Soprema

Description du poste

Au cœur du message, l’engagement des employés, qui par leur dévouement font la différence tous les jours, qui par leur confiance contribuent à faire grandir et rayonner l’entreprise, qui par leur agilité font constamment preuve d’innovation. Découvrez la vision et les valeurs uniques de l’entreprise et, vous aussi,  ressentez le fort sentiment d’appartenance qui règne au sein de la grande famille SOPREMA.

Pourquoi vous devriez vous joindre à notre équipe?

  • Accès au Crossfit et Gymnase gratuitement
  • Horaire flexible
  • Congés payés pendant les fêtes
  • Entreprise en santé : Élite
  • Club social actif
  • Nouvel environnement de travail
  • Repas santé à bas prix

* Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Responsabilités

Le coordonnateur en acquisition de talents a pour mandat de développer, de mettre en œuvre et de coordonner des stratégies de recrutement visant l’acquisition de ressources talentueuses partageant la mission et les valeurs de SOPREMA. Il participe activement au cycle complet du recrutement et veille également à  développer l’expérience candidat. Il est responsable de toutes les activités reliées à l’attraction des talents et s’assure que l’équipe dotation offre un service  l’excellence à tous les niveaux.

  • Superviser l’équipe attraction de talents (ressources internes/externes) dans l’atteinte des objectifs et des résultats et coordonner la charge de travail (gestion des priorités);
  • Coordonner les processus d’embauche de l’affichage de poste jusqu’à la recommandation de candidats potentiels aux PARH et/ou gestionnaires;
  • Mener le cycle complet de recrutement pour ses postes;
  • Participer à la planification de la main-d’œuvre en collaboration avec les PARH et la DRH afin de répondre à la demande de personnel (demande de postes, prévision budgétaire, période d’achalandage, etc.);
  • Développer et mettre en place des stratégies d’attraction novatrices et adaptées selon les marchés, les régions et les postes de concert avec les besoins départementaux (ex : firmes spécialisées, candidats passifs, etc.);
  • Maximiser l’engagement des employés en implantant des actions visant l’expérience candidat;
  • Assurer la visibilité de SOPREMA et favoriser un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploi (foires d’emplois, évènements de réseautage et concours);
  • Agir à titre de personne ressource pour former les gestionnaires des différents sites de Soprema à travers le Canada sur les bonnes pratiques en attraction de talents (ex. : techniques d’entrevue);
  • Collaborer étroitement avec l’équipe image de marque marketing et les agences de marketing RH pour faire rayonner la marque employeur;
  • Développer des partenariats avec les maisons d’enseignement, les organismes d’employabilité, les agences de placements et les chasseurs de tête;
  • Analyser et mesurer les résultats des activités de recrutement à l’aide d’indicateurs de performance et mettre en place des solutions d’amélioration;
  • S’assurer de l’optimisation des processus pour son service;
  • Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du département RH.

Qualifications

Ton parcours :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline universitaire pertinente;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).

Tes connaissances :

  • Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente, spécifiquement en attraction de talents;
  • Être à jour sur les tendances de recrutement, les nouvelles plateformes et les stratégies de recrutement adaptées à notre industrie;
  • Maîtrise des différentes technologies (LinkedIn, Facebook, sites de recherche d’emplois, etc.);
  • Connaître la méthode de gestion de projets en mode agile;
  • Maîtriser la suite Microsoft Office;
  • Posséder d’excellentes aptitudes en communications écrites et orales (français et anglais).

Tes savoirs-faire et ton savoir-être :

  • Démontrer une capacité à gérer plusieurs priorités et les attentes des parties prenantes dans de courts délais avec différents niveaux hiérarchiques;
  • S’engager de manière indéfectible envers l’excellence sur le plan professionnel et en matière de service client à l’interne;
  • Démontrer une capacité à évoluer dans un environnement de gestion en mode agile;
  • Faire preuve de créativité, d’initiative, de capacité d’analyse, d’esprit d’équipe et d’autonomie;
  • Avoir une approche axée vers l’humain.

Les détails de ton poste :

  • Travail de bureau
  • Des déplacements fréquents sur différents sites sont nécessaires.
  • Déplacements occasionnels au Canada sont nécessaires. La durée des déplacements varie entre 1 et 3 jours.
  • Nécessite une flexibilité dans l’horaire de travail.

Les exigences physiques de ton poste :

  • Ce poste ne nécessite aucune exigence physique particulière

Subalternes :

  • 1 conseillère en acquisition de talents
  • 1 stagiaire (selon les périodes)

Ce que nous avons à t’offrir

  • PLUS QUE DES ACTIVITÉS, C’EST UN CLUB
  • AVANCER AU QUOTIDIEN
  • VOUS RÉFÉREZ, ON RÉCOMPENSE
  • VOUS OFFRIR LA FORME, ON Y TIENT
  • CEUX QUI COMPTENT POUR VOUS COMPTENT POUR NOUS

Atouts

Localisation de l'employeur

Personne-ressource
Ressources humaines

    Itinéraire

    Soumettre votre candidature

      Pour travailler au Canada, vous devez être résident ou avoir permis de travail. Vous pouvez vous renseigner sur la démarche sur ce site: http://www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/emploi.asp. Voici le site officiel du gouvernement du Canada pour demander un permis de travail ouvert : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/demande-permis-travail-exterieur-canada.html Les entreprises textiles ont souvent des besoins de main-d’œuvre urgents. Le mieux est d'entreprendre le processus de demande de permis avant de postuler et ensuite, de contacter directement des entreprises pour connaître leurs besoins.
    • Déposer les fichiers ici ou

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