Description de la formation
Le microprogramme de formation pour superviseurs vise à donner des outils RH aux membres du personnel qui doivent intervenir au quotidien dans votre environnement de travail.
Que vous soyez appelé à diriger des employés ou à coordonner des projets, ce programme s’adresse à vous.
Objectif général
Amener le participant à apprécier l’impact de sa contribution, à prendre conscience de son potentiel de leadership, à comprendre le processus de direction et à le situer dans l’ensemble de la gestion.
Objectif spécifique
Amener le participants à :
- Reconnaître son rôle et l’impact significatif de sa performance et de son leadership.
- Établir des communications efficaces, mobilisatrices et pertinentes.
- Gérer des projets et coordonner des ressources de manière efficace tout en exerçant un leadership stimulant.
Contenu de la formation
- Module 1 : Gestion du quotidien
- Module 2 : Communications efficaces
- Module 3 : Recadrage et gestion des cas difficiles
- Module 4 : Générer la performance
- Module 5 : Leadership – placer l’humain au cœur de l’organisation
- Module 6 : Agir comme agent de changement pour générer l’engagement
Méthodes de formation
- Animation structurée, mises en situation, analyses critiques, simulations, formations pratiques, études de cas, plans d’action, techniques de résolution de problèmes, coaching individualisé en milieu de travail.
- Un manuel et du matériel de formation seront remis à chaque participant.
- Une évaluation formative est aussi prévue au cours de chaque session de formation pour apprécier les acquis des participants et favoriser l’intégration de ces acquis dans la pratique quotidienne de leurs tâches.
- 3 jours de formation répartis sur 2 semaines (8 h par jour)
Soutien financier
Un remboursement de 50 % du salaire de base des participants (40 $/h maximum) est prévu pour les entreprises textiles québécoises.
Ce projet de formation est financé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) dans le cadre du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO) et via le programme d’aide financière Impulsion-Compétences.
