Préserver le savoir-faire et faciliter l’intégration des travailleurs
Les entreprises du secteur textile évoluent dans un contexte où la transmission des connaissances devient un enjeu stratégique. Les départs à la retraite, le roulement de personnel et la rareté de la main-d’œuvre qualifiée créent un risque bien réel : la perte graduelle de savoir-faire essentiels au bon fonctionnement des opérations.
Dans plusieurs organisations, les connaissances critiques reposent encore largement sur l’expérience de quelques employés clés. Lorsque ces personnes quittent l’entreprise ou changent de rôle, une partie importante de cette expertise peut disparaître avec elles.
Pour relever ce défi, cette démarche propose le développement et l’implantation d’un outil structuré de transfert des compétences, conçu pour aider les entreprises à documenter, préserver et transmettre efficacement leurs savoirs techniques en milieu de travail.
📅Dates :
- Mardi 22 septembre, de 10 h à 11 h 30
- Mardi 6 octobre, de 10 h à 11 h 30
- Mardi 20 octobre, de 10 h à 11 h 30
📍 Lieu : en ligne via TEAMS
7 places disponibles
Pourquoi mettre en place un outil de transfert des compétences?
Les méthodes traditionnelles de formation ne répondent pas toujours aux réalités des environnements de production.
Les entreprises ont besoin d’outils qui permettent :
- De documenter les savoir-faire critiques;
- De transmettre rapidement les bonnes pratiques;
- D’assurer la continuité des opérations;
- De faciliter l’intégration de nouveaux employés;
- De soutenir les formateurs internes dans leurs rôles;
- De préserver les connaissances organisationnelles à long terme.
Un outil structuré de transfert des compétences permet de transformer l’expertise détenue par les travailleurs expérimentés en connaissances accessibles et réutilisables par l’ensemble de l’organisation.
Une approche adaptée aux réalités du terrain
Cette initiative vise à développer un véritable outil de communication et de transmission des savoirs directement applicable dans le contexte de travail.
L’approche permet notamment de :
Documenter les connaissances clés
- Méthodes de travail;
- Procédures opérationnelles;
- Bonnes pratiques;
- Astuces développées par l’expérience;
- Connaissances spécifiques aux équipements et aux procédés.
Structurer la transmission des savoirs
L’outil facilite le partage des connaissances entre :
- Employés expérimentés;
- Champions et compagnons;
- Formateurs internes;
- Nouveaux travailleurs;
- Équipes de production.
Favoriser l’apprentissage en milieu de travail
L’objectif est de rendre les connaissances accessibles au moment où elles sont nécessaires, dans un format simple, pratique et facilement actualisable.
Formation et accompagnement
Afin de soutenir les entreprises dans l’implantation de cette démarche, le projet comprend :
Formation de courte durée
Durée totale : 8 heures
- Trois séances virtuelles de 1 h 30;
- Activités et outils pratiques;
- Échanges adaptés aux réalités des participants.
Coaching personnalisé
À la suite de la formation, les participants bénéficient d’un accompagnement avec le formateur afin de :
- Valider leurs outils;
- Répondre à des enjeux spécifiques;
- Soutenir l’implantation dans leur organisation;
- Maximiser les retombées de la démarche.
L’ensemble du parcours est offert entièrement à distance, permettant aux entreprises de participer facilement, peu importe leur localisation.
Objectif de la démarche
Développer et implanter un outil structuré de transfert des compétences permettant aux entreprises du secteur textile de :
✅ Documenter leurs savoir-faire techniques;
✅ Préserver les connaissances critiques au sein de l’organisation;
✅ Faciliter la transmission des compétences en milieu de travail;
✅ Soutenir les formateurs internes et les employés d’expérience;
✅ Réduire les impacts liés aux départs à la retraite et au roulement du personnel.
Retombées pour votre organisation
- Une meilleure préservation du savoir-faire : les connaissances essentielles sont documentées et demeurent accessibles, même lorsque des employés quittent l’entreprise.
- Une continuité accrue des opérations : les méthodes de travail et les bonnes pratiques sont transmises plus efficacement, réduisant les risques liés à la perte d’expertise.
- Une intégration plus rapide des nouveaux employés : les nouveaux travailleurs disposent de repères clairs qui facilitent leur apprentissage et leur montée en compétence.
- Un soutien concret aux formateurs internes : les champions, compagnons et employés d’expérience bénéficient d’outils qui simplifient leur rôle de transmission.
- Une organisation plus résiliente : l’entreprise renforce sa capacité à maintenir son expertise, à faire évoluer ses équipes et à assurer la pérennité de son savoir-faire.
Subvention salariale
- Remboursement salarial à 50% : taux horaire maximum 50$/h max.
- Ce projet de formation est financé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) dans le cadre du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO) et via le programme d’aide financière Impulsion Compétences.
Inscription dès maintenant
Pour plus de renseignements ou une inscription, veuillez communiquer avec Tricia Simoneau, coordonnatrice de la formation ou par courriel ou au 819 477-7910, poste 202.
